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従業員数44名
勤続年数:5年以上12名・10年以上15名
スタイリストの人数24名
社保加入割合100%(※扶養範囲内のパート除く)
新卒入社60%
産休・育休を取得したスタッフ14名
ママさんスタッフ:美容師11名・写真館9名
年齢内訳:20代17名・30代15名・40代8名・50代4名

Training

それぞれの目標やライフステージに合わせて、様々な研修を開催しています。
研修への参加は強制ではないので、自分が学びたいと感じたタイミングで参加することができます。

幅広い技術の習得

  • カット、カラー、パーマの技術
  • ヘアケア製品、スタイリング用具に関すること
  • メイクに関すること
  • 着付け研修
  • まつ毛パーマ研修

社会人としての
基礎知識を学ぶ

  • 敬語の使い方・接客などのマナー研修
  • コミュニケーションスキル
  • 社会保険とは?

サロン運営について

  • コスト管理、予算の立て方
  • 事業計画
  • 人事労務、マネジメントの知識
  • 店舗運営に必要な知識

Voice

美容師をずっと続けていられる環境

美容師というやりたい仕事を選んだ時点で、見習い期間がハードであることやプライベートの時間が犠牲になることは覚悟していました。でもSweet は「美容師が私生活も大事にしながら美容師を続けられる環境を作りたい」と願う社長のもと、長時間働きすぎないように気遣う風土や、アシスタント期間も一定の給与が保証される仕組みがあって、私が抱いていた業界のイメージとは異なるギャップがありました。新人の頃でさえも「ありがとう!」と言ってもらえる温かい環境で働けています!

居心地の良さ

Sweet で働き続けている理由は、どんな時も居心地の良さを感じるからです。以前、腱鞘炎になってしまいハサミを持つことができない時期がありました。美容師として悔しい気持ちとお店や仲間に対して申し訳ない気持ちで押し潰されそうな時、社長が「手が治るまでカラーだけやったら?無理せずね。」と、さらっと声をかけてくれました。治るまで出来る事だけをさせてもらっても、周りに責められることなく出勤できました!また、Sweet は技術面だけでなく、社会人としての基礎知識・コミュニケーション力などを学ぶ勉強会の機会もありますが、強制ではなく学びたい時に参加するスタイルです。みんなに合わせないと気まずくなる…というような雰囲気がないところが居心地の良さに繋がっています。

美容学校では学べなかったことが学べます

社会人になってから学んだことの一つに、国民健康保険や住民税の支払い義務の厳しさがあります。自ら責任を持って市町村で手続きをしたり、支払い状況を把握していないと、未納分を過去から遡って請求されることがあるため、月収に対して保険料の支払いの負担が大きくなってしまうこともあります…。Sweetは美容室だけどまるで一般企業のように、スタッフの社会保険の加入制度がしっかり整っているので、毎月の収入と支払い状況を心配することなく働ける環境です。そして、スタッフだけでなくその家族も大事にする風土で、入社式で親に手紙を読むサプライズ企画があり、ビックリしました!親も私がSweetで働いていることに安心し、喜んでいます。

習得できるスキルパターンの豊富さ

僕が感じるSweetでのキャリア形成の良さは、通常サロンもメンズサロンもあるのでどちらも経験出来るところです。系列店5店舗をトータルで見るとお客様の層が幅広く、スタンダードな技術からトレンドを追求したテクニックまで、様々なパターンのスキルを身につけることができます。抜群の腕を持つスタイリストになりたい方も、いずれ独立する夢がある方にとっても、Sweetで技術と接客パターンを増やしていく経験は将来の財産になると思います。また、とにかくお店の雰囲気が良いです!先輩後輩のピリピリした空気がなく、店長とスタッフが笑い合っている職場です。お店の雰囲気を見てみたい方、いつでも見学にいらしてください!